Hvert år er velrenommerede organisationer mere og mere opmærksomme på påklædningskoder. Dette forbedrer virksomhedens image, og ledere bør være i stand til korrekt at præsentere en sådan innovation for deres medarbejdere. Holdet bør ikke tage disse oplysninger med fjendtlighed og tro, at de er blevet krænket på en eller anden måde. Virksomhedens administration skal kende visse metoder til at indføre sådanne krav og være i stand til at opretholde organisationens virksomhedsstil.
Regler for genren
Klædekoder dukkede op i England for mere end et århundrede siden. Og nu er de ret populære over hele verden. Medarbejderne understøtter således deres virksomheds virksomhedskultur og er en ganske vigtig del af deres brand. Den formelle dresscode tiltrækker kunder og har en positiv effekt på virksomhedens omdømme. Det er ingen hemmelighed, at folk i dag er meget opmærksomme på vigtige møder eller forhandlinger, især hvis der træffes seriøse beslutninger på dem.
Mål syv gange
Lederen bør tænke grundigt over effektiviteten af en sådan innovation. Påklædningskoder bidrager til opnåelse af goderesultater på arbejdet. Kreative mennesker behøver ikke at bære noget særligt tøj. Dette kan kun distrahere dem fra strålende tanker. Beklædningskrav bør præsenteres for de medarbejdere, der arbejder direkte med mennesker.
Lederen kan oprette en enkelt corporate dresscode. Billedet ovenfor hjælper med at bestemme dets elementer. Mænd kan tilbydes ikke kun et jakkesæt, men blot strenge bukser i kombination med en skjorte eller trøje. Og kvinder kan bære bukser eller en nederdel. Strenge kjoler anses også for at være ret acceptable. Det vigtigste er, at farverne er rolige. Strenge sko bør være en forudsætning for alle. Her skal du diskutere farven på forhånd. Før du indfører sådanne ændringer, er det nødvendigt at rådføre sig med personalet og sammen med dem beslutte, hvilket tøj de vil være mere behagelige at arbejde i. Når du viser sådan interesse for dem, vil de reagere på denne beslutning ganske tilstrækkeligt, fordi de vil træffe deres eget valg.
Egen skjorte
Lederen skal klart gennemtænke alle sine handlinger. Hver medarbejder bør have instruktioner, der specificerer deres rettigheder og ansvar. Påklædningskoder skal matche virksomhedens stil. Det er nødvendigt klart at definere de ting, der er strengt forbudt at bære. For eksempel bør shorts, toppe og flip-flops være strengt forbudt. Sørg for at forklare, hvorfor sådanne ændringer er nødvendige. Det økonomiske spørgsmål er særligt vigtigt. Det er jo ikke alle medarbejdere, der har mulighed for at erhverve sigpåkrævet tøj selv. Store organisationer bidrager med omkostningerne til en ret høj løn, nogle erhverver den på bekostning af organisationen, og nogle trækker den senere fra lønnen i rater. Men desværre, i vores land, køber medarbejdere det ret ofte på egen hånd. Lederen skal nærme sig dette spørgsmål meget omhyggeligt og overveje enhver belønning for ikke at vende sine underordnede mod sig selv. Og når man søger job, er det nødvendigt straks at informere kandidater om sådanne krav, så de senere opfatter det som normen.